影视后期-面试结束后还在傻傻等待结果吗？其实面试官的这些信号，已经告诉了你结果！

AE资源 2020-11-29 0 356

影视后期-面试结束后还在傻傻等待结果吗？其实面试官的这些信号，已经告诉了你结果！

同学们面试结束后都想立刻搞清楚一个问题：我的面试结果如何？影视动画网(cgsop.com)梳理了7个可以判断面试结果的“信号”，面试结束后预判面试结果，提前做好Plan B&C，让求职会更高效。要知道绝大多数面试官不会当场告诉你面试结果。一方面是可能真的需要考虑、讨论或结合其他候选人的情况进行对比分析，另一方面是当面拒绝会对双方很尴尬，或许有一些情绪化的行为出现。但这也给广大求职者造成困惑，这段时间等待结果还是继续求职，是一种漫长的煎熬。

下面这7个信号，或许可以帮你提前预判面试结果！

信号01：面试时间过于短
短短几分钟就结束的面试，意味着候选人没能让招聘者引起兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费更多时间。同理，招聘者如果不停的接电话，或者在做别的事情，也说明他对候选人无感，不想再做毫无意义的沟通。通常情况下，面试的时长越长，说明双方聊的越投机，匹配度较高。招聘者越愿意多花时间了解候选人，面试的通过概率就越大。但也要小心，随着面试时间变长了，求职者容易进入放松的状态，这个时候犯错“杀死”面试的可能也会相对增大。面试失败率：面试时间短 > 面试时间长。

信号02：不介绍相关工作情况
业务领导面试过程中，没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号发出，说明他并没有渴望该候选人加入这个团队中。很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观及画饼等来吸引其加入。或许开诚布公是一种欢迎人才的态度，同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职，带来不必要的麻烦。面试失败率：不介绍工作情况 > 被动介绍 > 主动介绍

信号03：不询问求职者到岗时间
到岗时间是用人单位的重要考虑因素之一，尤其是急招岗位，不询问求职者到岗时间有两种可能：（1）求职者不在考虑范围之内（2）用人单位不着急/不诚心招人。无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大，求职者尽早转移目标。当然，如果招聘者询问了到岗时间，而求职者的回答与公司要求或者招聘者的预期严重不符也会被淘汰。面试失败率：不询问到岗时间 >> 询问到岗时间

信号04：不回答求职者问题
通常情况下面试到最后，面试官会给求职者一个反问的机会（你有什么问题还要问我吗？）。如果面试官跳过这个环节直接结束了面试，或回答草率敷衍，很有可能是对求职者不太感兴趣。如果面试官愿意花时间，而且耐心、深入地回答求职者的问题，则面试成功的概率会很大。更好的情况是：面试官会确认给出的答案询问是否让求职者满意，并鼓励其坦露出更多的想法。面试失败率：不回答/草率回答问题 >> 认真回答问题 > 鼓励提出更多疑虑。

信号05：没有说明明确的等待期限
面试结束后，面试官会让回去等待通知，能等到通知的人却很少。通常情况下只有通过面试的人才会收到通知，而淘汰者–尽管向面试官明确表明无论结果如何希望得到通知–却很少得到通知。所以要揣摩面试官的意思，不要傻傻等待。如果面试官说“回去等通知吧，一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等待期限较长之类的说辞，建议不要抱太大希望。好一点的情况下是被当做“备胎”，被拿去和其它候选人进行比较，运气好的话有备胎转正的可能，相对概率较低。而对待满意的候选人，面试官会给出明确或较短的等待时间：“周三中午12点前通知&今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸，招聘者也怕适合的人才被抢走了或变心，所以越快安排越好。当然这点也不是绝对的，也要考虑到企业的效率，不同企业的人事流程不尽相同。学长也曾见过面试后一周，通知下一轮面试的公司。也见过一天之内3~4轮面试第二天发offer的公司。面试失败率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限

信号06：还有其他候选人
没有人能保证自己是最后一个候选人，所以有竞争者是再正常不过的现象，但“还有其他候选人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法，可以参考上一条，如果有明确的等待时间，就说明求职者是在面试官的候选名单当中的，还有一定机会。面试失败率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限

信号07：领导/HR现在在忙
这种情况下可能出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知吧”。不排除可能真的在忙这种情况，但是很多情况下：你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。面试失败率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限 >> 在现场等

以上就是影视动画网(cgsop.com)结合实战经验整理出的，提前判断面试结果的7个关键性信号。提高面试效率，拒绝傻傻等待，才能快速试错，不断总结经验，在求职的“苦海”中早日“上岸”。

影视动画网(cgsop.com)再多啰嗦一句。求职者到一家新公司面试，往往会有胆怯的心理，这都正常。求职者要明白我们在找合适的工作，企业也在找合适的人。只有双方合适了才能工作中干的舒心，否者强扭的瓜就算成功了，以后面对工作也是一对问题。道路千万条，舒心适合第一条。每个人都有长有短，合适的才是最好的。